bunda ada yang tau masalah perhitungan cuti ga??

selamat pagi bunsay semuaa...
saya lagi bngung nie bun.
HPL saya awal juni,,rencana na akhr mei ak baru pgen cuti bun.tp ak dah bnr2 stres bun.bos ak g pngertian.dah tw lg hamil tua gini malah krjaan saya dtmbahin tiap hri bun.boro2 klo gaji juga di tambah.
mlah kdng yg bukn krjaan saya pun saya yg dtuntut buat nyelesein kn ngeselin bun
mka na sya g mau mnjelang persalinan malah saya na yg stres bun.akhr na saya mutusin mgkn dmajuin aj kli y cuti nya di awal mei.cm yg skrng jd prtnyaan saya bun.cuti saya itu kn 3 bulan bun.nah mksd na 3 buln itu,90 hri kerja or 90 hri kalender y bun?? soal na kbetulan saya kn tiap hri sbtu lbur bun.trus cuti nya juga breng sama cuti lebaran juga 2 mnggu.jd klo prhitungan cuti nya 3 bulan yaitu 90 hri krjaa brarti kn yg cuti lebaran,trua klo ad tgl merah n hri sbtu saya ga di itung tu bun.tp klo trnyata 90 hri kalendr brarati cuti lebaran saya sama aj angus dunk bun???
ad yg tw mslh itungn cuti g bun.tolng dishare y bun...

 

 

Sama bunda,,aku jg cuti total 3 bulan,,HPL insyaalloh awal Juli,,,berhubung aku lahiran pulang ke rumah ortu di semarang (sekarang aku di jakarta),mengingat jarak&kuatir ada apa2 dijalan,,rencana awal Juni aku sudah cuti bun,,,Tadinya mau ambil cuti akhir Juni,cuma suami,ortu&mertua kuatir nanti di jalan ada apa2,ya jd maju bun,,

Sebelum ambil cuti,ditimbang baik2 bun,,semua utk kebaikan bunda,,,urusan si bos,biarin aja,,,jangan dipikirin ,,selama bunda sanggup ngerjain tanggungjawab dikantor,diselesaikan dl bun

 

 

Bun, sedikit info :
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”), pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat (cuti) selama 1,5 bulan – atau kurang lebih 45 hari kalender - sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.
Artinya, hak cuti hamil selama 1,5 bulan dan hak cuti melahirkan 1,5 bulan, telah diberikan oleh undang-undang secara normatif dengan hak upah penuh atau berupah/ditanggung selama menjalani cuti hamil dan cuti melahirkan tersebut
Tapi bun utk bbrp perusahaan ada yg bosnya fleksibel, jd bs aj ambil cuti 1 bulan sebelum dan 2 bulan sesudah atau malah 2 minggu seblum dan 2 1/2 bulan sesudah. Tapi itu tergantung kebijakan msg2 perusahaan.
Jadi bun emg hitungnya itu 3 bulan kalender, bukan 3 bulan hari kerja. kalo masalahcuti lebaran krg tau deh bun, kmgknan bs hangus krn trmsk hitungan 3 bulan itu
Susah jg ya klo pny bos ga pengertian

 

 

hai bunda salam kenal,
menurut aku cuti lebaran bunda ya hangus lah, klo cuti lebaran bunda masuk ke masa cuti melahirkan.
klo perusahaan aku ngebebasin karyawan.a mau ambil cuti kpn aja, kemarin aku ambil cuti melahirkan tgl 7maret, suster.a yg isi form.a, dia tulis 7maret sampai 7juni 2014.. karna aku punya cuti tahunan 2hr lg aku ambil aja tgl 5&6maret nya.. ga mau rugi banget

---------- Post added at 09:23 ---------- Previous post was at 09:16 ----------

hpl aku tgl 16maret, aku ambil cuti tgl 7maret, tau.a dd dah mau keluar tgl 11maret, jd cuti aku panjang deh dr stelah melahirkan.a, dirumah.a lama deh..

 

 

utk skrng c alhamdulillah udh ad yg ngehandle krjaan ak bun.ad ank bru yg slama ak cuti dia yg ngerjain.n ank bru nya ak rsa udh ckup bljr n ngerti lah.cos dah 3 bulan dia bljr.
cm mslh na y itu kira2 3 buln itu trmasuk cuti lebaran n tgl merah or ga y bun???

---------- Post added at 09:31 ---------- Previous post was at 09:26 ----------

klo kmrn c kyk na tmn aku,cuti lebran na g angus bun.tp wktu itu krna dia g ad pggnti na jd dia cm dpt cuti 2 bulan.n krna breng sma cuti lebran jdi cuti nya dia 2 bulan 2 mnggu bun

 

 

bun, cuti 3 bln itu ha diatur undang-undang. ga bs perusahaan hanya membolehkan 2 bulan dgn alsan krg org. itu bs dituntut lho

 

 

klo cuti lebaran na angus berarti sayang dunk y bun.kn lmyn tu klo cuti lebaran 2 mnggu.
saya jg g mo rugi ah bun..pkok na cuti lebaran tetap saya ambil jd cuti saya 3 bulan 2 mnggu.kn lmyn y bun.
klo bos kita aj g pngertian y kita jd krywan hrus perhtungan.y ga bun ???

 

 

kalo cuti lebaran bs diambil bagus bun, cm kalo ga bs diambil ya emg sdh resiko bunda krn berbarengan dgn cuti hamil
iya bun, cm bunda jg hrs memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan yg berlaku, jgn smp salah langkah malah nnt bunda jd dipihak yg salah

 

 

Kalo ditempatku,aturannya gini bun.
Cuti lebaran itu termasuk bagian dr cuti tahunan bun,1 mingguan. Jadi misal aku nih,cuti kan terhitung juni bun,sedangkan juli sudah lebaran,,jadi cuti lebaran tidak termasuk bagian dalam cuti kehamilan&lahiran bun.. Jadi kalo mau ,cuti yg 1 minggu itu diambil sekaligus cuti lahiran bun.

Rencana sih aku sekalian ambil,maksudnya biar agak lama sedikit waktu utk bareng anak&istirahat bun.

 

 

bnr kata bunda fransiska, tp kebijakan tiap perusahaan berbeda2. itu yg hrs qt pastikan/konfirmasi lg ke bagian yang menangani cuti di msg2 perusahaan biar ga kesalahan

 

 

Iya bun,bener itu,,,kadang kebijakan bisa fleksibel,tergantung bagian SDM/HRD dikantor bunda,,Baiknya sih jangan sampe bersinggungan sama aturan kantor bun. Makanya dipertimbangkan jauh hari dulu sebelum fix menentukan cuti kita bun

 

 

Hai Bunda Vera...
Aku juga sm Bun...Dapet cuti lahirannya pas masuk ke waktu lebaran..tapi alhamdulillah..untuk cuti lebarannya gak hangus/utuh & tetep bisa di gunakan di lain waktu...
Karena kan kita libur lebarannya di saat sedang cuti hamil..bukannya ngambil cuti lebaran..jd ya kuota buat cuti lebaran masih tetep bisa dipake Bunsay...coba tanya ke pihak HRD nya deh Bun..

 

 

gak bun klo dtmpt ak cuti tahunan beda sama cuti lebaran.klo cuti thunan setahun dpt jatah 12 hri.sdgkn cuti lebaran 2 mnggu dluar cuti tahunan bun.
n cuti melahirkan 3 bulan.

---------- Post added at 17:58 ---------- Previous post was at 17:55 ----------

perusahaan saya mash perusahaan swasta bun.yg peraturan na mash peraturan kekeluargaan bukn peraturan UUD.n dlu wktu tmn saya cuti itu thn 2012 blm ad management na jd bgtu deh.cuti lahiran cm dksh 2 bulan krna g ad yg mnghandle krjaan org itu..
nah skrng udh mulai drubah peraturan na.