Minta pendapat yg suaminya punya usaha sendiri dong

Pastinyaaa.."sesuatuuu.. yg ada dihatiku.. sesuatu yang ada dibenakuu.. oooo..oooo"

 

 

walopun itu mslh reward di pekerjaan?
bukankah bonus sj itu pak rojak?

 

 

Seharusnya reward, diberikan sesuai kompetisi yg ada.
Sama rata sama rasa.
Gak fair, kalo memberikan dalam bentuk barang (kecuali ada family gatheringmdimana semua karyawan tau hal ini, )
Kalau bonus dll, logikanya dalam bentuk uang.
Karyawan bekerja karna butuh duit. Bukan barang mewah.
dari uang tsb, harusnya karyawan yg membeli ini itunya.
Apalagi barang kena pajak, logikanya karyawatipun keberatan diberi brg tsb, kecuali merengek2 mintak pak bos beliin

Sama seperti iphone ato apalah, (ayah gaptek).
Gak masuukkk akaallll...

Demikian ayah rozak melaporkan hasil investigasi.

---------- Post added at 19:09 ---------- Previous post was at 19:04 ----------

Saran ayah rozak, bagi bunda yg merasa suaminya sudah ada perhatian lebih ke karyawati, apalagi karyawan
Cepat2 selamatkan uang dan harta benda yg bisa diselamatkan.
Ketempat yg aman...
Okey....

 

 

Nah itu, sy aja takut suami di iming2 in hadiah sm boss nya, walopun bossnya cowo..amit2 deh.

okeh deh, ayah jg jgn kawin lagi yah...inget umur..kwkwkw

 

 

Ayah rozak ini nyata atau astral sih yah?
Walau nyeletuk sana sini, selalu saja penuh makna...

 

 

Apa tuh astral? Ayah taunya astor...
Aduuhh ngidam astor...

 

 

dua komen ini mewakili bangettttt

 

 

Bedain bonus sama fasilitas bun.

Bonus biasanya dibagiin akhir tahun pembukuan atau awal tahun pembukuan. Jadi sudah jelas keuntungan tahun ini berapa , lalu bagi bagi bonus. omongan "jgn sampai kita makan daging karyawan makan tulang "memang baik, tapi.....perusahaan harus punya cadangan dana untuk menutup kalo ada keadaan sulit, misalnya piutang tidak tertagih dll, cadangan untuk investasi lanjut. karena budaya perusahaan yg baik bukan jor2an memanjakan karyawan, tapi karyawan punya rasa "memiliki" perusahaan tersebut juga. dengan sadar kalo pertumbuhan perusahaan sehat dan sta il, mereka pun "secure" bukan hanya dapat bonus gede tahun ini, tahun depan giliran rugi pontang panting. dan bonus biasanya bukan hanya ditujukan pada 1 karyawan aja tapi seluruhnya

kalo pemberian fasilitas......beda lagi setiap karyawan sesuai dg posisi masing masing. misalnya ....marketing project...biasanya dapat fasilitas mobil, tapi sebenernya mobil tersebut adalah asset perusahaan yg dipinjamkan pada karyawan untuk melakukan kegiatan operasional perusahaan. terus personal assisten.....biasanya dapat laptop dan misalnya gadget yg di updated secara berkala.....untuk membantu mempermudah komunikasi dg si boss dan membantu si boss.biasanya juga mewakili ke bonafid an image si boss dan perusahaan.....tapi lagi2 semuanya tercatat sebagai assets perusahaan......

ntah itu atas dasar ada affair atau nggak, tapi pem berian bonus ngga wajar dapat merugikan kinerja diperusahaan (kecemburuan sosial, budaya cari muka, dll) yg mana sama sekali ngga memotivasi karyawan lain dan menimbulkan fitnah bagi si boss dan salah paham karyawan yg bersangkutan.

---------- Post added at 01:36 ---------- Previous post was at 01:19 ----------

@bunda ningsih....jadi tuh i phone dibeliin suami atau kredit?
yang kedua:Hindari budaya bergossip dikantor , berikan teladan dan tegur bila ada karyawan yg bergosip dan keb etulan bunda dengar sendiri.
perlu diingat, bagaimanapun bunda istri atasan atau boss pemilik perusahaan lho. lebih baik lagi kalau memegang jabatan penting di perusahaan.
misalnya dalam hal ini karyawan suka mengadukan sodara bunda, kalo aku ta diskusikan dg suami, cari faktanya gossip dia bener atau enggak, kalo ngga bener langsung panggil, tanya apa maksudnya bergossip seperti itu. kalo perlu temukan langsung dg sodara bunda, selesaikan saat itu juga. jadi besok2 dia berpikir 2 kali untuk bergossip atau menyebarkan isu

---------- Post added at 01:47 ---------- Previous post was at 01:36 ----------

@ bunda eva....kalo aku jadi bunda suami pasti ajak diskusi soal pemberian dp mobil ke karyawan....karena itu ngga sehat. kita ngga bisa menegur suami, tapi berikan pandangan2 supaya sang karyawati tidak salah paham dg kebaikan si boss dan karyawan lain juga begitu
kalo ngga salah di trit sekolah anak, bunda juga pegang jabatan dikantor suami kan? kalo aku ada karyawan berani jawab ntah dimana suamiku dg ngga sopan, langsung ta tegur, ta ta panggil keruangan ku , saya tanya kamu ada masalah apa? kenapa tidak bisa jawab dengan sopan pertanyaan saya. .....bukan sok berkuasa.....tapi supaya jelas saja kedudukan masing masing diperusahaan.....saya sebagai salah satu pimpinan..dan tentu saja istri boss...yg tentu saja harus diperlakukan sopan dan dihargai........dan situ sebagai karyawan. saya menghargai semua karyawan kantor saya....tapi tentu saja saya menuntut perlakuan yg sama dari mereka.

 

 

Betul bunda happy..
Sekarang2 saya memang belum bisa diskusi segitu "tegas"nya krn semenjak hamil saya lbh banyak off nya. Krn ngurusin keuangan itu pusingnya luar biasa.
Termasuk pas karyawatinya itu beli mobil, saya jg lg hamil jd menghindari debat2 panjang sm suami.
Cm yaa suami sih ngasih pengertiannya dgn ajak itung2an.
Ditunjukin proyek2 yg udah cewe itu deal kan, brp profitnya, dan kl dihitung2 DP mobil itu cuma 5% nya sih memang. Sedangkan ketentuan komisi di kantor memang 4%. Jd 1% itu dianggap bonus utk nilai diatas 100juta.
Saya jg sempet nanya knp ga berupa uang aja? Suami jwb ya sama aja kan. Aku kan transfernya jg berupa uang, bukan aku yg repot2 ke dealer DPkan mobil buat dia.
Ya aku pikir masuk akal jg sih.

Trs ga lama dr itu ada karyawan kami yg sudah lama mau menikah.
Suamiku kasih "hadiah" 10juta.
Suamiku jujur ktny itu bukan komisi, tp memang kemurahan hati saja.
Trs karyawan satu lg sedang bangun rumah juga dibantu sm suami.
Krn mereka bukan marketing, jd tdk ada perjanjian komisi, cuma kemurahan hati suami aja mau bantu.

Jd skrg aku ngeliatnya gimana suami ke yg lain sih.
Saya peratiin, suami memang murah hati ke semua karyawan.
Anak sakit dibantu, istri melahirkan dibantu, karyawan sakit dibantu, mau beli sepeda utk anaknya dibantu, suami suka ga tegaan gt.
aplg suami terbuka sekali sm hp dia. Logika saya, kl memang pemberian2 itu berniat lebih, pasti suami ga akan seterbuka itu.
Skrg saya msh dikasih akses ke keuangan perusahaan, hp dia bs saya cek, watsapan dia dgn semua karyawannya bs saya baca. Ya memang sejauh ini ga ada apa2 sih.
Jd saya jg bingung mau tegur gimana lagi, sedangkan dia adil sm semua karyawan.

 

 

hmmm....mungkin suami bunda eve memang murah hati dan memang budaya perusahaan sudah kekeluargaan....ngga apa sih.....yg penting jangan sampai si karyawati ge er atas kebaikan suami. kalo aku kadang ta pesenin gitu kalo suami mau baik baik hati sama karyawaati.......

misalnya ada karyawati kita mau lahiran ...tetus srcara pribadi kita mau memberi ....biasanya suami tanya ke aku dan justru aku mewakili aku dan syami ta kasih secara pribadi dari keluarga kami...misalnya mrlahirkan diperusahaan kami untuk pekerja yg sudah lama dapat tunjangan dari perusahaan.....terus suami pribadi ingin memberi atas dasar kekeluargaan dan kesetiaan sikaryawan.....biasanya suami malah mengutus saya menemui si karyawati dan keluarga......gitu sih bun......
yah untuk sama2 menghindari salah paham dan fitnah aja......nanti maksud hati baik malah disalah artikan berbagai pihak

 

 

Iya bun.. semenjak hamil ini jd saya kendor sama perusahaan.
Makanya rasanya pgn cpt2 ke kantor.
Pengen urus sendiri slip gaji, laporan2.
Skrg saya jd agak males sih cek2 gt. Hahaha.

Kl kekeluargaan memang betul bun, sudah jd budaya disana. Krn suami saya msh 27 juga. Kadang merokok bareng makan bareng karyawan2nya tanpa sungkan.

Utk skrg ini, suami terbuka aja saya ud bersukur. Keterbukaan itu kan salah satu tanda bahwa memang suami ga nyembunyiin apa2. Dan memang tdk pernah ada indikasi apa2 sih dr komunikasi mereka.

Eh maap lho bunda ningsih. Ga bermaksud ngobrol disini. Cm krn kasus kita mirip, mgkn bunda bs mengambil saran2 yg bunda lain ud sebutin disini. Hihihi.

 

 

Bunda eve kl anak sy udh 2th sy mau jd karyawannya

 

 

Wah, suami aku g sampe segitunya..
Kl pun ada pegawai cewek yg kerjanya topcer bgt, kl mau ksh apapun biasanya nanya dl sm aku. Dan g prnh yg besar2 bgtu. Paling bonus, itupun yg wajar2 aja, dan biasanya aku yg ksh.

 

 

Hahahaha boleh banget bunda sashaaa..
Kita lg kekurangan marketing lho. Hihihi
Lupa bilang bun, suami saya galak. Haha.
Kadang seminggu ud 2 org dipecat.

 

 

Mauuu mauu anakq tp br mau 1th hihihiii
Tak pasang muka memelas trs kl gitu,,,
Kl galak pasti masih galakan suamiq jd udh kebal

Sorry bunda ts oot