atasan yg semena-mena

Kalo aku kerja dulu sih bund, yang namanya perusahaan pasti nuntut loyalitas tanpa batas sama karyawannya...
Emang waktu awal bunda tanda tangan perjanjian kerja diawal dulu disebutin ga gaji all in atau sistem lemburan?
Kalo gaji udah all in, mau kena lembur atau ga ya tetap segitu gajinya...
kecuali emang waktu awal tanda tangan perjanjian kerja dijelasin kalo jabatan bunda emang ada lemburnya ya bunda punya hak nuntut...

 

 

Lapor ke Disnaker aja Bun..
Hehehe...

 

 

pagi bunda....

ketika tanda tangan perjanjian kerja ada gak disinggung mengenai lembur?
kalau ada, bunda berhak meminta hak bunda yg tertulis di perjanjian kerja, jika tidak, ya emang itu termasuk loyalitas

kalaupun bunda mau melapor, melapornya ke disnaker-dinas tenaga kerja
tpi itu jika manajemen kantor bunda yg bermasalah, tpi jika hanya oknum atasan yg notabene hanya intern aja, lbh baik bicarakan baik2 dulu, jika sudah kelewat batas baru dilaporkan ke atasan yg lbh tinggi


semoga bsa membantu bunda

 

 

All bunda : tp bund.. kalopun kita lapor, si pemilik pasti make pelicin biar gak diurus ato dtindak lanjutin. Repot...

 

 

Wah cerita sm nh kyk ceritaqu dulu, aq kerja dpabrik garment, wah masak kerja ada istilah nyaur utang, Kerjax kan dtarget tuh per20menit, jd jika tiap 20 mnt targetx gk penuh, bygkan sj kerja 8 jam sehari, jdx tuh kekuranganx dtutp pas plg gk bs plg, lembur tp gk dbyar, kadang plg jam 11mlm bund hnya untuk nyaur utang kerja, sampe sakit kena tipes, alhasil aq pnya alsan utk out dr kerjaan, eh,sm org HRD d urusin jamsostek biar drawat d Rs, biar ta kl sembuh aq balik krja lg, tp aq nya nolak aq berobat sendiri pake rawat jln, meskipun pgn sh rawat inap hehe , habis sakitqu mnyedihkn, haha

Jd ingat kejadian beberapa tahun yg lalu bund

 

 

Aku gamkerja, yg kerja suami. Suamiku kerja di salah satu bank BUMN, IT. Tau kan klo it bank ini lemburnya sering sampe pagi. Dulu sih lembur ga dpt apa2, tp bisa naikin nilai performance yg pengaruh ke bonus tahunan. Tp sejak tahun lalu udh dihitung lembur weekdays, weekend, hari libur nasional, dll, dan jumlahnya lumayan.
Tetanggaku suaminya kerja di pabrik AHM sering lembur krn lemburnya di bayar.
Klo boleh tau perusahaannya apa? Kok bunda bilang pas ngajuin cuti ditawar ama "pemilik" jd 2 bulan.
Masak urusan cuti diurus ama owner perusahaan langsung klo memang itu perusahaan besar? Kan ada managementnya, yg mana yg mengurus cuti itu bagian hrd.
Ini ni salah satu" keenakan" perusahaan, mengignore hak karyawan, dan karyaeannya huuh huuh aja, nrimo, pdhl diatur kan semuanya di undang. Coba bunda diskhsiin ama yg lain, kasih penjelasan biar terbuka oemahaman mereka, dan perusahaan ga semena2 gitu.

 

 

Saya dl juga prnh ada di posisi mirip bunda, cuma saya ga lapor, selain ngabisin waktu juga ujung2 nya kalah krn perusahaan py uang yg bs bikin semua lancar. Apalagi skrg kebanyakan yg benar malah jd salah dan sebaliknya.

Langkah yg saya ambil, saya resign saking ga tahan drpd tiap hari saya tertekan, kerja jg jd ga ikhlas dan ga nyaman. Pokoknya saya yakin dg kemampuan yg dimiliki utk bisa dpt pekerjaan lain yg lebih baik, dan alhamdulillah selang 3 minggu resign saya diterima di tempat yg lebih baik dr sebelumnya.

 

 

Mkasih bunda udah pada mmpir d post aku .
Kerja di distributor i******d bun .
Ada prjnjian krja nya bun di buku pedoman kryawan gt . trmasuk lemburan .
Kryawan yg di supervisorin yg lain dpt bun .
Heran kan bun . dasar atasan nya aja yah .
Kita sbgai bwahan ngerasa d ambil hak nya .
Bingung jg hrus gmn .