iri hati dan sakit hati kl liat nominalnya

Saat ini sy bekerja di PT swasta.. dg pendidikan terakhir sarjana...
awal mulanya sy bekerja dg sgt rajin... sy sdh bekerja 5th lbh di PT...
gaji sy 3.xxx.xxx ... saya merasa bersyukur... meskipun tergol rendah...
bbrp bln terakhir ini sy mengetahui bawa anak baru 3th pendidikan sma di gj 3.9xx.xxx betapa sakit hatiku bundaa.... kerjaan lbh ringan dan lbh baru dr sy...
hanya krn dia dekat dg atasan.. dg dalih bawa kasian anak ini jd tulang punggung klrga Dan hidupnya kurangan.. sdngkan sy liat dia tdk kekurangan sprt yg dia crtkan ke atas.. orgnya sombong bgt... meskipun dia dr desa tp gaya nya melebihi org kota bunda... sy sedih bgt bunda.. apa emg saya pantas dg penghasilan itu...

 

 

jgn iri bun mungkin rejeki bunda dr PT cuma segitu, mana tau di luar PT ada rejeki lain, tetap bersyukur berapapun penghasilan kita bun karna bunda sudah bekerja sesuai kewajiban bunda, Allah pasti akan membayar lebih dr kerja keras bunda, biarkan saja mereka makan gaji buta

 

 

Halo bun..
Welcome to indonesia
Karena "dekat dgn atasan" tidak bisa ditolerir lg, kita banyak kalahnya
Biasanya diutamakan chanel bun, kalo lulusan sd tp bapaknya banyak chanel mah gampang aja cabe cabe kerja kantoran..
saya jg sama lg sakit hati, tp uda sebulanan ini sih jd agak 'nerimo'
Saya 3thn ngabdi ama bos, digaji msh kepala 7.. eh bos.angkat anak bbaru gajinya 20.abc.def .. keselnya uda maksimal tingkat provinsi bun..
sabar aja yah, yg pntg mah halal

 

 

 

 

huh? Emang pt apa sih tuh kok kayak asal2an ngasih gajinya? Bukannya ada ketentuan spt umr..tingkat jabatan dll?

Aku mah udah enegg sama kehidupan pt apalg yg buruh2 kontrak..capek bgt kerja tapi masih ada bau2 kkn..yah yg bisa cari muka sama atasan itulah yg bertahan. Sedih bgt bunda..liat karyawan tetap yg hamil..kerja santai sambil duduk. Sedangkan yg kontrak kalo ketahuan hamil dipaksa resign. Juga di buku asuransi di daftar biaya..benefit yg diterima karyawan kontrak termasuk periksa hamil..nyatanya ngga bisa dipake.

Eh jd curhat..

Daripada bunda makan hati lebih baik bunda fokus aja buat mikir..ga selamanya kan kerja di pt. Masa sampe tua kerja di pt. Mulai mikir buat usaha wiraswasta apa gitu. Buat persiapan kalo udah ga kerja di pt lagi.

 

 

kalo keberatan, komplain aja bun, kalo ga digubris komplain nya resign aja bun, bumi Alloh luas ini, rezeki ga satu2 nya di tempat bunda bekerja. saya yakin dengan kapabilitas dan pengalaman bunda, banyak perusahaan lain yang lebih bisa menghargai.

kalau ga berani komplain dan hanya mengeluh tanpa action, berarti solusinya nikmati saja. karena kadang masalah memang tidak perlu diselesaikan, cukup dinikmati.. prinsipnya this one will pass.

sukses ya

 

 

Pada dasarnya garis rejeki org sudah diatur sama yg diatas.. Rejeki org beda2 bu.. Intinya gmn yg dikasih rejeki Aja bersyukur apa ga.. Kalo Ibu ngerasa kurang, cari Aja rejeki lain.. Memang rumput tetangga selalu terlihat lebih hijau ya bu..

 

 

Hmmm sensitif ya masalah uang.. Lebih sensitif dr pantat baby

 

 

Bunda.. hanya utk informasi nih. Kalau kita bekerja bertahun2 di satu perusahaan tanpa ada kenaikan jabatan, gajinya bs jd akan lbh rendah dibandingkan karyawan yg baru masuk ke perusahaan tersebut (dgn posisi jabatan setara dgn kita yah).
Pengalaman saya sih seperti itu, saya tahun 2010 masuk kerja di sebuah perusahaan, yg saya tahu ada karyawan yg sdh lbh dr 10 tahun bekerja di sana, gajinya di bwh saya. Krn sbnrnya kita akan lbh berkembang (dr segi gaji) apabila kita tdk stuck di 1 perusahaan saja dlm jangka waktu yg lama, krn biasanu kenaikan gaji setiap tahunnya jg tdk banyak.
Lain halnya misalkan bunda bekerja 2 tahun di perusahaan A, kemudian bunda pindah ke perusahaan B, ketika proses interview & nego gaji bunda pasti bs menawar lbh tinggi dibandingkan gaji bunda di perusahaan A, bahkan bs naik 2x lipat dgn catatan bunda bs "menjual" pengalaman& prestasi kerja bunda di perusahaan A. Syukur2 bs pdh ke perusahaan B dgn jabatan yg lbh tinggi, maka standart gaji jg akan meningkat.

Nahh.. kalo utk kasus bunda nih, yg dilihat bukan pendidikan akhirnya bun, tp dilihat posisi bunda di perusahaan tsb. Kalau memang posisinya hanya membutuhkan karyawan lulusan SMA, berarti bunda yg salah tempat bekerja di sana dgn pendidikan akhir sarjana. Tp kalau memang dibutuhkannya minimal sarjana tapi anak baru tersebut bs masuk, ya berarti memang modal KKN aja...

 

 

Wah, saya pernah bund di begituin...
Saya kerja di sebuah PT dipercaya megang jobdes 3 divisi bund, bukan kepala si tp aq di kepalai 3 orang. Waduh. Kerjaan numpuk. Pusing. Stres. Tau tau muncul.anak baru bund, ponakan pemilik. Dia dibawah saya posisinya, tapi begitu tau gajinya 2jt diatas saya waaahhh sakit ati bund. Awal2 aq tahan bund tapi dia sering kali bikin kesalahan dan yg dimarahin kan saya y bund, karna saya yg ngarahin dia. Nah pas saya marahin dia bund, dia lapor ke om nya. Kali ini yg marahin saja g sekedar kepala divisi ato manager. Sakit ati. Besoknya saya lgsg keluar dr situ bund. Alhamdulillah, g lama lgsg dapat kerja di perusahaan lain walo lebih kecil, dan gaji saya cuma sedikit lebih gede. Tp kerjaan saya normal. Cuma satu aja jobdesnya. Dan ternyata semua yg kerja di sini itu punya hubungan keluarga sama owner, dr kakanya, adiknya, ponakan, adik ipar tp semua di perlakukan sama.

 

 

Yang seperti itu biasa terjadi di perusahaan keluarga bund,dulu aku juga pernah dpet gaji plg dikit d kntor pdhal qualifikasiku bagus..
Klo bunda dah bnyk pengalaman coba cri kerja lain yg lbh settle aja bund
Klo aku akhirnya pindah kerja

 

 

Ngalamin bangeeet....
ketika kita tau ada junior yg gajinya jauuuuhhh di atas kita, sedangkan jabatan + jobdesknya cuma se-uprit beeuhh jleb banget,,
Wajar kita ngerasa bgtu, duit loh ituu! haha...
Lha wong aku cukup terbilang "sesepuh" di kantor itu karena udah ngerasa senior dan pegang jobdesk se-abrek2 tapi dibayar murah.
Ngambek dan resign deh!
Berhubung tu perusahaan butuh skill yg dipunya kita, yowess dipanggil lagi deh tuhh... baru deh nawar gede.
Menurutku sih, deket ato gak deket sama big boss kalo kita gak punya skill di jabatan yang kita pegang tetep aja bakal di tendang.

 

 

setuju ama bunda Nanni walaupun lulusan SMA kalo dia punya skill pastilah gaji gede,soalnya pekerjaan seseorang itu kan di liat dari skill dan bagaimana dengan hasil kerjanya kalo bagus pasti gajinya juga lebih tinggi dari yang lama...jadi dari pada iri mending koreksi diri dan tetap bersyukur...

 

 

sama aja bund dikantorku ya gitu ,
aku yg lulusan sarjana, gaji masih 2xxx , sdgkan OB lulusan Smp , gajinya 38xxx, dkit lg uda 4, pdhl masuknya cm beda bbrp bulan sm aku , tp direktur kl gaji krywanya mmg trgntung dia suka apa ga sm org tsb, bkn dr kinerja,,

 

 

setujuuuuu sm bunda babyN nih.. kl kita bertahun2 di perusahaan itu emg akan lama naik gajinya bund.. karna rata2 kenaikan gaji karyawan tiap tahunnya paling besar cuma 500rb..

itu juga makanya suami sy gak stuck di satu kantor, dy sering jd kutu loncat, ya tp dgn catatan hrs udh dpt pengalamannya ya minimal 2th kerja di perusahaan itu.. nanti dy coba lamar ke kompetitor kantornya, begitu dipanggil, dy minta posisi naik+deal gaji jauhh diatas gaji dy di kantor lama, baru pindah lah dy.. kl di dunia kerja emg kita hrs banyak pengalaman dan banyak koneksi sih ditambah skill jg.. bukan berarti KKN ya, tp untuk ningkatin karir profesional kita..