Alasan karyawan tidak diberi cuti

bun... ad yg tau ga kenapa karyawan tidak dikasih cuti kantor padahal masih punya jatah dan jarang dipakai? sedangkan karyawan lain yg posisinya sama dan bahkan lebih junior malah dikasih, trus kira2 kenapa ya ada karyawan yg jarang mengajukan cuti kantor dan jatah cutinya hangus begitu saja? semoga ada karyawan dan hrd/bos disini yg bisa menjawab hehe, sebenarnya in terjadi pada suami saya. tapi dy selalu memberi jawaban yg tidak jelas seperti "tauk deh" seolah2 ad sesuatu yg malas dy ceritakan gt

 

 

Bantu jawab ya bund...
Bisa saja suami bunda sedang dalam project tertentu yang tidak bisa ditunda atau dialihtugaskan,,atau bisa jadi blum ada karyawan yang bisa membackup pekerjaan suami bunda ... tapi setau saya cuti itu hak karyawanya jadi coba aja bicarakan dengan atasnya jika memang ada keperluan mendesak dan harus cuti

 

 

Nggak pernah kerja di kantor.. tapi dulu punya usaha kecil-kecilan. Berdasarkan pengalamanku, cuti itu HAK daripada karyawan yang sudah di sepakati bersama, kalau dulu buat karyawan-karyawanku ada yang namanya jatah libur dalam sebulan sekian, setahun sekian ( jatah yang bisa di akumulatif ), misalkan dalam sebulan jatah libur tidak di ambil ya paling di geser apa mau di ambil pertahun atau dibagi-bagi berapa kali setahun pokoknya berdasarkan kemauan karyawan tapi tentunya dengan catatan, cuti tidak bisa diambil dalam bulan-bulan sibuk misalkan menjelang lebaran/natal/tahun baru. Kalau pun karyawan memutuskan tidak ingin mengambil jatah libur, jatah liburnya dibayar dengan bonus ( 1 jatah libur di hitung sekian ) jadi ada karyawan yang sengaja nggak ambil jatah libur biar dapat tambahan, ada juga kasus lain dimana jatah liburnya di tebus untuk membayar uang kasbon daripada motong dari gaji pokok. Jadi kupikir ada baiknya ditanyakan lagi ke suami, apa cuti di ganti dengan uang bonus? Itu pun boss harus ada kesepakatan dengan karyawannya jika akan mengganti jatah libur dengan uang bonus. Entah lah ya kalau perusahaan besar dengan usaha kecil-kecilan sama atau tidak sistemnya tapi kupikir nggak beda jauh lah kalau sudah berhubungan dengan hak karyawan ( bedanya mungkin di tunjangan ini itu maupun asuransi kalau cuti itu hak semua karyawan )

 

 

Cuti itu hak. Kalo dilanggar oleh manajemen bisa lapor ke HRD bun.

 

 

terima kasih atas masukannya... sgt membantu